あくあぴあでは月1回、第2火曜日にスタッフミーティングとして事務所に詰めているスタッフを対象とした会議をしています。内容は、行事の内容と進捗と予定、予算進捗、壊れた機器の修繕の状況、懸案事項などなど。

これ以外に、2か月に1回、第3火曜日の夜に運営委員会として、年次雇用職員と両NPO理事のあくあぴあ担当からなる委員会を行っています。市の指定管理者として、NPO芥川倶楽部と認定NPO大阪自然史センターとで運営しているので、現場スタッフだけでなく、両理事会にも合意を計らなければなりません。

そして、今日は特に急ぐ重要な案件のために、現場スタッフを臨時招集しての会議を行いました。あくあぴあのスタッフはお母さんが多いので、突然来てほしいといっても保育園の予約とか、家族の都合とかがつかないので、この日は「子ども連れでもOK」という条件で会議に出てもらいました。

おかあさんが4人、うち1人は妊婦さん。
大きい子たちはお母さんが会議をしている間に展示室を見て、緑地で走り回って、疲れたらビデオを見て、あくあぴあを満喫。小さい子はスタッフの家族と展示室を見たり、お母さんの背中で寝たり。会議の内容はわからないなりにもスタッフと目を合わせたり笑い合ったり。子どもがいるからといって会議が中断されることもなく、むしろ和んだ雰囲気に。

会議の後は事務所や展示の片づけを手伝ったり、お母さんの仕事が終わるのを待つ間にいろいろ仕事をしてもらいました。

あくあぴあは乳幼児～就学児のためのおはなし会や子どもワークショップ、自然工作教室などに取り組んでいます。もちろんスタッフの産育休にもみんなで協力しています。子育て世代には様々な悩みがありますが、少なくとも職場が悩みの種にならないよう、試行錯誤しながら働きやすい職場環境を目指しています。世の中の職場がもっと子育て世代にとって働きやすい環境になることを願っています。